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齊聚天目湖畔，共話人才發(fā)展——民生藥業(yè)院召開2024年度工作會議
日期：
2024.12.27
來源：
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12月20日，民生藥業(yè)院2024年度工作會議在風(fēng)景秀麗的江蘇天目湖畔召開。民生醫(yī)藥控股集團(tuán)副總裁李瑛、民生藥業(yè)執(zhí)行董事長楊駿、民生藥業(yè)總經(jīng)理萬青等領(lǐng)導(dǎo)和民生藥業(yè)院常務(wù)委員會委員、講師代表、培訓(xùn)員代表等30余人齊聚一堂，共同探討公司未來人才規(guī)劃。本次會議旨在回顧總結(jié)2024年人才發(fā)展工作，規(guī)劃未來五年人才發(fā)展藍(lán)圖，明確未來人才隊(duì)伍建設(shè)及組織專項(xiàng)能力提升的方向，重塑優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板，增強(qiáng)公司核心競爭力，支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成！
傳承企業(yè)文化，培養(yǎng)年輕干部
會上，萬青作為民生藥業(yè)院校長進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言。萬總對民生藥業(yè)院下設(shè)的教研中心、培訓(xùn)中心、技能認(rèn)定中心在2024年度所取得的成績給予了肯定，并對未來的人才發(fā)展工作提出了要求。他強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)年輕干部是企業(yè)和組織發(fā)展不可或缺的一環(huán)，而培訓(xùn)和帶教是這其中尤為重要的一環(huán)，不僅要加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，還應(yīng)該更加注重實(shí)踐應(yīng)用，逐步建全導(dǎo)師制和“師帶徒”制度，使青年員工在日常工作中感受到企業(yè)文化，找到歸屬感，從而增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。
聚焦戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，強(qiáng)化專業(yè)人才建設(shè)
楊駿在會上做了重要講話。楊總高度肯定了民生藥業(yè)院所開展的各項(xiàng)工作，對所有參與和支持民生人才發(fā)展工作的人員表示了感謝，他回顧了藥業(yè)以往在人才梯隊(duì)培養(yǎng)方面所面臨的挑戰(zhàn)和取得的進(jìn)步，指出了專業(yè)性在管理中的關(guān)鍵作用，強(qiáng)調(diào)了“專業(yè)化、負(fù)責(zé)任”是公司選拔和任用干部的核心價(jià)值觀，他希望民生藥業(yè)院能在后續(xù)的工作中，結(jié)合公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過各項(xiàng)舉措不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，以增強(qiáng)企業(yè)競爭力和提高組織創(chuàng)新能力，加快公司發(fā)展。
提升企業(yè)效率，共繪發(fā)展藍(lán)圖
李瑛向大家傳達(dá)了集團(tuán)在組織建設(shè)和人才建設(shè)方面的指導(dǎo)思想。李總表示，未來幾年，集團(tuán)將繼續(xù)聚焦大健康領(lǐng)域，圍繞核心業(yè)務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人才規(guī)劃，確保在未來3至5年內(nèi)有清晰的人才發(fā)展藍(lán)圖。同時集團(tuán)也將借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)治理手段和AI智能體，進(jìn)行企業(yè)知識庫的管理、優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系，加強(qiáng)內(nèi)部人才流動，提升整體工作效率，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
會議聽取了民生藥業(yè)2024年度人才發(fā)展工作報(bào)告和民生藥業(yè)未來五年團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃，評審?fù)ㄟ^了新版民生藥業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理辦法，并圍繞未來人才規(guī)劃進(jìn)行了大討論。
此次會議的成功舉辦，不僅為公司未來的人才工作指明了方向，也為所有參會者提供了一個交流思想、形成共識的平臺，相信在大家的共同努力下，民生將成功打造出面向“第二個一百年”的人才隊(duì)伍！
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